58到家钟点工和小时工有区别吗？

58到家小时工钟点工和小时工在很多人看来都是一个概念,那么钟点工和小时工到底有没有区别呢?58到家小时工来为您解决这个疑惑把!

58到家小时工钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。

58到家小时工小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。58到家小时工用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

1.58到家小时工相关规定

58到家小时工按照规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。58到家小时工劳动合同一般以书面形式订,应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定,经省劳动保障行政部门审核后发布。

2.58到家小时工养老保险

58到家小时工从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险,参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行,缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%,由参保人自愿选择,按年申报,按规定享受养老保险待遇。58到家小时工从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险,按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。

3.58到家小时工工种分类

58到家小时工钟点工的工种很繁多,比如翻译,餐饮服务,家教等,多从事家政服务工作。也叫小时工。

4.58到家小时工社会作用

58到家小时工“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。

5.58到家小时工从业比例

58到家小时工上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人,在“钟点工”从业人员中,原为失业人员占39%,其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%,58到家小时工失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。上海“钟点工”从业人员的最大特点是兼职者人数众多,调查发现,“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对专业技术和文化水平要求较高的岗位中,兼职人员的比例更高,如健身类岗位达61.6%,翻译类岗位达81.7%。58到家小时工但是,“钟点工”面临就业渠道不够通畅的问题,58到家小时工不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本,然而难以招到合适的“钟点工”。