新就业形态背景下货拉拉逐步探索保障劳动者权益

互联网经济的蓬勃发展使得平台经济成为推动灵活就业和新就业形态发展的重要引擎。在此背景下,国家高度重视促进民营经济发展壮大,并提出加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的新意见。2023年7月19日,《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》正式发布,强调发挥平台企业在扩大就业方面的积极作用。

以货拉拉为例,其在河南每天有2万余名司机在线接单,今年以来更是新增90万注册司机,这一数字令人瞩目,彰显了互联网货运平台对就业的巨大贡献。此外,货拉拉还成立“司机权益保障委员会”,这在司机权益保障方面是一次重要的探索。

作为平台经济的重要组成部分,互联网货运平台是提供灵活就业、引领发展的重要力量。货拉拉平台的相关负责人表示,货拉拉联手合作企业于今年二月份开启了“全民就业季”招募活动,并于3月20日完成了30万人次的灵活就业岗位招新,这些岗位包括客运、货运司机及跑腿骑手、搬家小哥等。从货拉拉的这一系列举措中不难看出,以货拉拉为代表的平台型企业在扩展新就业方面做出了自身的努力,并通过持续创新突破,在解决就业难题的基础上,提升了自身平台的竞争力。最新数据显示,今年以来,货拉拉平台上的注册司机新增了90万人。

在带动灵活就业的同时,货拉拉也在思考如何更好地保障平台劳动者的权益。货拉拉相关负责人表示:“我们为平台劳动者成立了‘司机权益保障委员会’,并定期召开‘司机恳谈会’。这是我们在劳动者权益保障方面的重要实践,有助于平台更好地听取一线司机的声音、维护平台公平生态、提高司机职业荣誉感。通过多举措并行的方式,让司机们的困难被看见及听见,只有这样我们才能更好地为劳动者解决问题。”

除此之外,货拉拉也同样注重平台劳动者的收益保障。据了解,平台已于2022年9月开创“安心运”司机权益保障计划,重点治理与司机权益相关的运费拖欠、假单、外挂等问题。

总的来说,通过设立“司机权益保障委员会”、开展“司机恳谈会”、设立“司机关怀基金”等措施,货拉拉正在逐步探索并完善对新就业形态下劳动者的权益保障,旨在让每位司机都能在工作中感受到公平与尊重。可以预见,在政府政策的积极引导和平台企业不断创新的共同推动下,包括货拉拉在内的平台型企业将继续扮演着促进灵活就业和新就业形态发展的关键角色,为国内平台经济的可持续发展做出重要贡献。