兼职营业员招聘有哪些渠道？该怎么管理？

近年来,随着国家鼓励自由创业的推进,自由职业者的群体也在不断变大,又因为90后群体独立、开放的性格特点,自由工作的热潮涌起。当然,不同的自由职业者选择的创业方式也不一样,如知识型自由职业者可以在知识付费平台讲课、做自由撰稿人等,资源型自由职业者可以从事金融、房产等领域的经纪服务,等等,诸如此类,根据现有的技能选择各种形式的工作。与此同时,企业为了在激烈的市场竞争中生存下来,一方面鼓励员工利用业余时间积极探索自我价值,另一方面也开始使用兼职来管控人力成本,尤其是兼职营业员、服务员需求量极大。在这样供需相结合的市场形势下,不少兼职招聘公司应运而生,兼职营业员招聘都有哪些渠道呢?

除了人力资源外包公司可为企业提供兼职营业员招聘服务,不少一体化人力服务的平台也可根据企业的实际需要提供人员服务,例如喔趣科技灵活用工管理平台。深入行业实践,喔趣科技灵活用工管理平台希望以更优质的产品和服务、更多样的业务模式为企业提供合适的人才,助力企业转变用工模式,实现灵活用工。该平台涵盖人事、考勤、排班、薪资计算等人力资源管理板块,够满足企业多样化管理需求,提供一站式人力服务,让企业用工无忧。

该平台附有庞大的人力池,可根据企业任何时候的用工需要进行快速招聘,在最短的时间内为企业找到最合适的员工。同时,针对工作时间、地点、工作性质、属性等复杂的结算类型,喔趣科技灵活用工管理平台还可为企业提供了一套全方位的薪资结算方案,按日、按周、按月结算都可实现。更为重要的是,该平台还深度融合AI技术,实现了人工智能技术在人力资源管理领域内的落地应用,包括人员预测、人岗匹配、智能招聘、图像识别、人员个性化推荐,让软件操作变得更简单。

作为灵活用工的先行者,喔趣科技灵活用工管理平台基于大中小型企业的需求可为其提供定制化的人才服务。还可结合企业用工实际,还能为企业提供精确、及时的人员动态情况、工时及劳动力预测、用工建议,助力企业大幅度提升组织效能,是企业进行灵活用工的新选择、新途径。